İş Kazası Bildirimi Kaç Gün İçinde ve Nereye Yapılır? (SGK 3 İş Günü Kuralı)

İşyerinde meydana gelen bir iş kazası sonrasında işveren ve insan kaynakları birimlerinin uymak zorunda olduğu en kritik yasal yükümlülük resmi bildirim sürecidir. Yasal süresi içinde yapılmayan ya da eksik yapılan bildirimler, işvereni hem ağır idari para cezalarıyla hem de SGK'nın tedavi ve tazminat masraflarını işverenden geri istemesiyle (rücu davaları) karşı karşıya bırakır.

Peki; iş kazası bildirimi kaç gün içinde yapılmalıdır, hafta sonları süreye dahil midir, bildirim nereye yapılır ve gecikme halinde işvereni hangi yaptırımlar bekler? İşte mevzuata tam uyumlu adım adım rehber.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (Md. 13) ve 6331 sayılı İSG Kanunu (Md. 14) gereğince yasal süreler:

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi gereğince işveren, iş kazasını kazanın meydana geldiği günü takip eden günden itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır.

Burada iki kritik istisnai durum mevcuttur:

İş kazası bildiriminde en çok hata yapılan konu gün hesabıdır. Kanunda açıkça "iş günü" ifadesi yer aldığından hafta sonları ve resmi tatiller hesaba katılmaz:

• •Kaza Günü Sayılmaz: 3 günlük süre, kazanın olduğu günü takip eden ilk iş gününden başlar.
• •Hafta Tatili ve Resmi Tatiller: Pazar günleri ve resmi bayram günleri süre hesabına katılmaz.
• •Cumartesi Günü Durumu: SGK uygulamalarında ve yargı kararlarında Cumartesi günü iş günü olarak değerlendirildiğinden, risk almamak adına süre hesabında dikkate alınması tavsiye edilir.

Somut Örnek: Cuma günü saat 14:00'te meydana gelen bir iş kazası için süre hesabı:

- Cuma: Kaza günü (Hesaba katılmaz)

- Cumartesi: 1. İş günü

- Pazar: Hafta tatili (Süre işlemez)

- Pazartesi: 2. İş günü

- Salı: 3. İş günü (Salı günü saat 23:59'a kadar bildirim yapılmalıdır)

İş kazası bildirimi iki ayrı makama yapılır:

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre aşağıdaki hallerde meydana gelen ve çalışanı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaylar iş kazasıdır:

• •Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen her türlü kaza (çalışırken veya dinlenme alanında),
• •İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle görevli bulunulduğunda,
• •Sigortalının görevle işyeri dışına gönderilmesi durumunda asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• •Emziren kadın çalışanın çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• •Sigortalıların işverence sağlanan taşıtla (personel servisiyle) işe gidiş gelişi sırasında.

💡 Önemli Ayrım: Kazanın doğrudan zarara yol açmadığı ancak tehlike yarattığı durumlar iş kazası değil, ramak kala olayı olarak kayıt altına alınmalıdır.

Bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi işverene iki ağır mali yük getirir:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 26. maddesi gereğince iş kazasını yasal süresi içinde SGK'ya bildirmeyen işverenlere ciddi miktarda idari para cezası uygulanır.

5510 sayılı Kanun'un 76. maddesi uyarınca; iş kazasının süresi içinde SGK'ya bildirilmemesi halinde, bildirim yapılıncaya kadar geçen süre için kazazedeye SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ve tüm hastane tedavi masrafları işverenden faiziyle tahsil edilir (rücu edilir).