İş Göremezlik Ödeneği Nedir, Nasıl Hesaplanır? (2026)

Geçici iş göremezlik ödeneği, halk arasındaki adıyla rapor parası, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle istirahat raporu alıp çalışamayan sigortalıya SGK'nın günlük olarak ödediği paradır. Tutar, günlük kazancın ayaktan tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır. İş kazası ve meslek hastalığında prim şartı yoktur; hastalık ve analıkta son bir yılda en az 90 gün prim gerekir.

Bu yazıda 5510 sayılı Kanunun 16, 17 ve 18. maddelerini, 2024 ve 2026'da yapılan değişikliklerle birlikte özetliyoruz. Kurallar hizmet akdiyle çalışanlar (4/a sigortalıları) esas alınarak anlatılmıştır.

5510 sayılı Kanunun 18. maddesine göre ödenek, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınması şartıyla şu durumlarda verilir:

Hastalık raporlarında ilk iki gün için SGK ödenek ödemez; ödeme üçüncü günden başlar. İş kazası ve meslek hastalığında ise prim gün sayısı, sigortalılık süresi veya yaş şartı aranmaz. Bir olayın iş kazası sayılıp sayılmadığı için iş kazası nedir yazımıza bakabilirsiniz.

22 Nisan 2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete 1 Mayıs 2026) ile 5510 sayılı Kanunun 18. maddesindeki "doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre" ifadesi "doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı haftalık süre" olarak değiştirildi. Çoğul gebelikte doğum öncesi sekiz haftaya iki hafta eklenir. Erken doğumda doğumdan önce kullanılamayan süreler ve hekim onayıyla doğuma kadar çalışılan süreler doğum sonrasına eklenir.

5510 sayılı Kanunun 18. maddesine göre ödenek, 17. maddeye göre hesaplanan günlük kazancın:

• •Ayaktan tedavide üçte ikisi,
• •Yatarak tedavide yarısıdır.

Aynı dönemde iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse en yüksek ödenek verilir.

25 Aralık 2024 tarihli ve 7537 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 17. maddesinin birinci fıkrası değişti. Resmî Gazete'de 27 Aralık 2024'te yayımlanan değişiklik, 21 Aralık 2024'ten itibaren geçerlidir.

Yeni kurala göre ödeneğe esas günlük kazanç:

180 gün sınırı: Önceki 12 ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanların ödeneğe esas günlük kazancı, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.

Diğer kurallar:

• •Günlük kazanç, prime esas kazancın alt ve üst sınırları arasında hesaplanır; üst sınır alt sınırın 9 katıdır (5510 md. 82).
• •Prim, ikramiye gibi arızi ödemeler hesaba katılmışsa, günlük kazanç ücretten bulunan günlük kazancın %50 fazlasını geçemez (md. 17).
• •İş kazası ve meslek hastalığında bağlanacak gelirin hesabında ise 12 ayın son üç ayı esas alınır; bu kural ödenekten farklıdır.

Bu örnek kurgusaldır; rakamlar yalnızca yöntemi göstermek içindir.

Bir çalışanın kazadan önceki 12 ayda prime esas kazançları toplamı 360.000 TL, prim ödeme gün sayısı 360 gündür.

• •Günlük kazanç: 360.000 ÷ 360 = 1.000 TL
• •Ayaktan tedavi, iş kazası, 10 günlük rapor: 1.000 × 2/3 × 10 = yaklaşık 6.667 TL
• •Aynı kişi hastalık nedeniyle 10 günlük ayaktan rapor alsaydı: ilk iki gün ödenmez, 8 gün × 666,67 = yaklaşık 5.333 TL
• •Yatarak tedavide aynı 10 gün için iş kazasında: 1.000 × 1/2 × 10 = 5.000 TL

• •Rapor: Ödenek yalnızca Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulunun verdiği istirahat raporuna göre ödenir. Raporlar elektronik ortamda SGK'ya iletilir.
• •İşverenin bildirimi: İşveren, çalışanın raporlu olduğu dönemde çalışıp çalışmadığını SGK'nın vizite sistemi üzerinden bildirir. SGK'ya göre ödeneğin ödenmesi için bu "çalışmadı" bildiriminin yapılması şart değildir; bildirim yapılmamışsa ve o ay çalışan adına 30 gün prim bildirilmemişse ödenek hesaba aktarılır.
• •Ödeme yeri: Ödenek, SGK ile anlaşmalı bankalar aracılığıyla ödenir. Ödeme durumunu ve tutarını e-Devlet'teki 4/a-4/b İş Göremezlik Ödemesi Görme hizmetinden sorgulayabilirsiniz.
• •İşverenin ödemesi: Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ve kamu idareleri, ödeneği SGK adına çalışana ödeyip daha sonra SGK ile mahsuplaşabilir (md. 18).

• •Sigortalılığın sona ermesi: SGK'ya göre hastalık halinde sigortalılık niteliği, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden onuncu günden itibaren sona erer; bu tarihten sonra alınan istirahat raporlarına ödenek ödenmez. İş kazasında ise sigortalılık sona erdikten sonra alınan raporlara ödenek ödenmez.
• •İş kazasının geç bildirilmesi: İşveren iş kazasını üç iş günü içinde SGK'ya bildirmezse, bildirim tarihine kadar geçen sürenin ödeneği işverenden tahsil edilir (5510 md. 21). Süre hesabı için iş kazası bildirimi yazımıza bakabilirsiniz.
• •Meslek hastalığı: Tanı ve hak sahipliği süreci için meslek hastalığı yazımıza bakabilirsiniz.
• •Kendi adına çalışanlar (4/b): Bu sigortalılara hastalık nedeniyle ödenek verilmez. İş kazası, meslek hastalığı ve analıkta ödenek, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin tüm borçların ödenmiş olması şartıyla verilir; iş kazası ve meslek hastalığında yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavinin gereği olarak alınan istirahat süresince ödenir. Analıkta doğum öncesi ve sonrası süreler için yatarak tedavi şartı aranmaz (md. 18).

Kişisel durumunuza ilişkin hesaplama için SGK'ya veya işvereninizin muhasebe birimine danışmanız önerilir.

Ödenek, 5510 sayılı Kanunun 17. maddesine göre hesaplanan günlük kazancın ayaktan tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır. Rapordaki her istirahat günü için ödenir; hastalıkta ilk iki gün ödenmez.

Hayır. İş kazası ve meslek hastalığında prim gün sayısı veya sigortalılık süresi şartı aranmaz; sigortalılığı devam eden ve Kurumca yetkilendirilen hekimden istirahat raporu alan çalışana raporun her günü için ödenir.

İş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Ödenek, iş göremezliğin üçüncü gününden başlayarak ödenir.

21 Aralık 2024'ten itibaren ödeneğe esas günlük kazanç, olaydan veya iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki prime esas kazançlar toplamının prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Son 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.

SGK'ya göre ödeneğin ödenmesi için işverenin çalışmadığına dair bildirim yapması şart değildir. Bildirim yapılmamışsa ve o ay çalışan adına 30 gün prim bildirilmemişse ödenek hesaba aktarılır. Ödeme durumu e-Devlet'ten sorgulanabilir.