Doğum İzni Kaç Hafta? 2026'da 24 Hafta: İşçi ve Memur İçin Kurallar

Doğum izni 2026'da 24 hafta oldu: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta. 22 Nisan 2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun, 1 Mayıs 2026'da Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi ve doğum sonrası izni 8 haftadan 16 haftaya çıkardı. Değişiklik hem işçiler (4857 sayılı İş Kanunu) hem memurlar (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu) için geçerlidir. Aynı kanunla işçinin babalık izni de 5 günden 10 güne çıktı.

Değişiklikler 4857 sayılı Kanunun 74. ve Ek 2. maddelerine, 657 sayılı Kanunun 104. maddesine ve 5510 sayılı Kanunun 18. maddesine işlendi.

4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesine göre:

• •Süre: Kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelikte doğum öncesi 8 haftaya 2 hafta eklenir.
• •Doğuma yakın çalışma: Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa, kadın işçi isterse doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir. Çalıştığı süreler doğum sonrası izne eklenir.
• •Erken doğum: Doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrasına eklenir.
• •Annenin ölümü: Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
• •Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilir.
• •Koruyucu aile: Koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilir.
• •Süre uzatımı: Süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse hekim raporuyla artırılabilir.

Bu hükümler, İş Kanunu kapsamında olsun ya da olmasın iş sözleşmesiyle çalışan her işçiye uygulanır.

• •Yarım çalışma: Doğum sonrası iznin bitiminden itibaren, çocuğun hayatta olması kaydıyla, kadın işçiye isteği halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumda bu sürelere 30'ar gün eklenir; çocuğun engelli doğmasında süre 360 gündür. Bu süre içinde süt izni uygulanmaz.
• •Altı aya kadar ücretsiz izin: İsteği halinde kadın işçiye, 24 haftalık sürenin (çoğul gebelikte 26 haftanın) tamamlanmasından sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.

• •Süt izni: Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler; süre günlük çalışma süresinden sayılır.
• •Periyodik kontroller: Hamilelik süresince kontroller için ücretli izin verilir.
• •Hafif iş: Hekim raporuyla gerekli görülürse hamile işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır ve ücretinde indirim yapılmaz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesine göre:

• •Analık izni: Kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta izin verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir.
• •Doğuma yakın çalışma: Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir; çalıştığı süreler doğum sonrası izne eklenir.
• •Babalık izni: Eşi doğum yapan memura isteği üzerine 10 gün izin verilir.
• •Süt izni: Doğum sonrası iznin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1,5 saat.
• •Yarım günlük çalışma: İsteği halinde, süt izni verilmeksizin, birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışılabilir. Çoğul doğumda bu sürelere birer ay eklenir.
• •Koruyucu aile: Koruyucu aile olan memura isteği üzerine 10 gün izin verilir.

Doğum izni süresince işçiye SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında doğum raporu parası) ödenebilir. 5510 sayılı Kanunun 18. maddesine göre:

• •Şart: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.
• •Süre: Doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede çalışılmayan her gün için ödenir; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Bu süre de 7578 sayılı Kanunla 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
• •Tutar: Günlük kazanç üzerinden kanundaki oranlarla hesaplanır. Günlük kazancın 2024'ten beri son 12 aylık kazançla nasıl hesaplandığını iş göremezlik ödeneği yazımızda örnekle anlattık.

Ayrıca doğum için, doğumdan önceki bir yılda en az 120 gün prim şartıyla SGK tarifesinden emzirme ödeneği verilir (5510 md. 16).

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gebe ve emziren çalışanları özel politika gerektiren grup olarak sayar. İşyeri Hekimi Yönetmeliğine göre işyeri hekimi bu çalışanları yakın takip ve koruma altına alır; gebe çalışanların periyodik muayenesi en geç altı ayda bir tekrarlanır. Ayrıntı için işyeri hekimi yazımıza bakabilirsiniz. Gebelik bir riski değiştiriyorsa bu durum risk değerlendirmesinde dikkate alınır.

Kişisel durumunuz için işvereninizin insan kaynakları birimine veya SGK'ya danışmanız önerilir.

1 Mayıs 2026'dan itibaren doğum izni doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur. Kural hem işçiler hem memurlar için geçerlidir.

24 haftalık doğum izni 168 güne karşılık gelir: doğumdan önce 56, doğumdan sonra 112 gün. Çoğul gebelikte doğum öncesi süre 70 gün olur.

Sağlık durumu uygunsa ve hekim onaylarsa, isteğinize bağlı olarak doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilirsiniz. Bu durumda çalıştığınız süreler doğum sonrası izne eklenir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süreler de doğum sonrasına eklenir.

Eşi doğum yapan işçiye 4857 sayılı İş Kanunu Ek 2. maddesine göre 10 gün ücretli izin verilir; bu süre 7578 sayılı Kanunla 5 günden 10 güne çıkarıldı. Memura da 657 sayılı Kanunun 104. maddesine göre isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir.

Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir ve bu süre çalışma süresinden sayılır. Kadın memura doğum sonrası izin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir.