İşyeri Hekimi Nedir? Görevleri ve Zorunluluk Şartları | İSG Gündem

İşyeri hekimi kimdir, hangi işletmeler işyeri hekimi çalıştırmak zorundadır? Görev ve yetkileri, çalışan başına düşen aylık süreler ve periyodik sağlık muayenesi rehberi.

Çalışma hayatında çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal iyilik hallerini en üst düzeyde tutmayı hedefleyen İşyeri Hekimi, iş sağlığı ve güvenliği sisteminin tıbbi güvencesidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların işe giriş muayenelerinden meslek hastalıklarının erken teşhisine kadar tüm sağlık süreçleri işyeri hekimlerinin sorumluluğundadır.

Bu kapsamlı rehberde; işyeri hekiminin yasal tanımını, hangi işletmeler için zorunlu olduğunu, çalışan başına ayrılması gereken asgari süreleri ve sağlık gözetimi kurallarını derledik.

1. İşyeri Hekimi Kimdir? Yasal Tanımı

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik uyarınca işyeri hekimi; "İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş işyeri hekimliği belgesine sahip tabip" olarak tanımlanır.

İşyeri hekimi; işyerindeki çalışma ortamının çalışanların sağlığı üzerindeki etkilerini izler, meslek hastalıklarını önleyici tedbirler geliştirir ve işverene tıbbi konularda danışmanlık yapar.

2. Hangi İşletmeler İşyeri Hekimi Çalıştırmak Zorundadır?

6331 sayılı Kanun uyarınca işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü işyerinin İSG Tehlike Sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenir:

1. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıftaki İşyerleri:

•

Çalışan sayısı kaç olursa olsun (1 çalışan dahi olsa) işyeri hekimi görevlendirilmesi kanunen zorunludur.

2. Az Tehlikeli Sınıftaki İşyerleri:

•

50 ve daha fazla çalışanı bulunan az tehlikeli işletmelerde (büyük ofisler, çağrı merkezleri, zincir mağazalar vb.) işyeri hekimi bulundurmak zorunludur.

•

50 den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için ise mevzuattaki erteleme ve basitleştirilmiş bildirim esasları geçerlidir.

3. İşyeri Hekiminin Temel Görev ve Yetkileri Nelerdir?

İşyeri hekimlerinin mevzuatla belirlenmiş 5 ana çalışma alanı şunlardır:

1. Rehberlik ve Sağlık Danışmanlığı:İşyerinin tasarımı, ergonomik koşullar, işe uygun kişisel koruyucu donanımların seçimi ve yemekhane/kantin hijyeni konularında işverene rehberlik etmek.

2. Sağlık Gözetimi:Çalışanların işe giriş muayenelerini, iş değişikliği muayenelerini ve periyodik sağlık kontrollerini gerçekleştirmek, sağlık raporlarını düzenlemek.

3. Risk Değerlendirmesi Katılımı:İşyerindeki kimyasal, biyolojik, fiziksel ve psikososyal risk faktörlerinin çalışan sağlığına etkilerini İş Güvenliği Uzmanı ile birlikte değerlendirmek.

4. Eğitim ve Bilgilendirme:Çalışanlara genel sağlık, bulaşıcı hastalıklar, ergonomi, hijyen ve bağımlılıkla mücadele eğitimleri vermek.

5. İlgili Birimlerle İşbirliği:İş kazası geçiren veya meslek hastalığı şüphesi bulunan çalışanların sevk ve rehabilitasyon süreçlerini takip etmek.

4. Periyodik Sağlık Muayeneleri Ne Sıklıkla Yapılır?

Çalışanların sağlık gözetimi kapsamında periyodik muayene süreleri işyerinin tehlike sınıfına göre kanunen şu periyotlarla tekrarlanmak zorundadır:

•Çok Tehlikeli Sınıfta: En geç yılda 1 kez
•Tehlikeli Sınıfta: En geç 3 yılda 1 kez
•Az Tehlikeli Sınıfta: En geç 5 yılda 1 kez

Özel politika gerektiren çalışanlar (gebe çalışanlar, 18 yaş altı gençler, engelliler) için hekim bu süreleri daha kısa tutabilir.

5. Çalışan Başına Zorunlu Çalışma Süreleri (2026)

İşyeri hekiminin işyerine ayırmak zorunda olduğu aylık asgari çalışma süresi şu katsayılarla hesaplanır:

•Az Tehlikeli Sınıfta: Çalışan başına ayda en az 5 dakika
•Tehlikeli Sınıfta: Çalışan başına ayda en az 10 dakika
•Çok Tehlikeli Sınıfta: Çalışan başına ayda en az 15 dakika

Tam zamanlı bir hekim görevlendirilmesi gereken çalışan eşikleri ise şöyledir: - Az tehlikeli sınıfta her 2000 çalışan için 1 tam zamanlı hekim, - Tehlikeli sınıfta her 1000 çalışan için 1 tam zamanlı hekim, - Çok tehlikeli sınıfta her 750 çalışan için 1 tam zamanlı hekim görevlendirilir.

6. Sağlık Gözetimi Yaptırmamanın 2026 Cezası

İşe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini yaptırmayan veya işyeri hekimi sözleşmesi imzalamayan işverenlere her bir ay ve her bir çalışan için katlanarak artan idari para cezası kesilmektedir.

Güncel idari yaptırımları görmek için 2026 İSG İdari Para Cezaları Tablosu rehberimizi inceleyebilir veya işletmenizin riskini 2026 İSG Para Cezası Hesaplama Robotu ile hesaplayabilirsiniz.

İşyeri Hekimi Nedir? Görevleri Nelerdir ve Kimler İçin Zorunludur?

1. İşyeri Hekimi Kimdir? Yasal Tanımı

2. Hangi İşletmeler İşyeri Hekimi Çalıştırmak Zorundadır?

3. İşyeri Hekiminin Temel Görev ve Yetkileri Nelerdir?

4. Periyodik Sağlık Muayeneleri Ne Sıklıkla Yapılır?

5. Çalışan Başına Zorunlu Çalışma Süreleri (2026)

6. Sağlık Gözetimi Yaptırmamanın 2026 Cezası

İlgili İSG Analizleri ve Mevzuat

2026 İSG Sınav Tarihleri ve Başvuru Takvimi: İSG/1 ve İSG/2 Kaç Puanla Geçilir?

ÇSGB İSG Teftişlerinde İstenen Belgeler Nelerdir? (2026 Denetim Kontrol Listesi)

Yüksekte Çalışma Standartları ve İskele Güvenliği (Kaç Metreden Sonra Zorunludur?)