İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden Alınır, Kaç Yılda Bir Yenilenir? (2026)

İş arayanların ve yeni personel istihdam eden işverenlerin karşılaştığı en temel yasal zorunluluk İşe Giriş Sağlık Raporudur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca işverenler; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak işe girişlerinde ve çalışma süresince periyodik olarak sağlık gözetiminden geçmelerini sağlamak zorundadır.

Peki; işe giriş sağlık raporu nereden alınır, aile hekimi raporu geçerli midir, tehlike sınıflarına göre kaç yılda bir yenilenir ve zorunlu tahliller nelerdir? İşte 2026 yılı güncel mevzuat rehberi.

###Nereden Alınır ve Yenileme Süreleri 6331 sayılı Kanun ve Sağlık Gözetimi Yönetmeliği gereğince yasal süreler ve yetkili merciler:

6331 sayılı İSG Kanunu'nun 15. maddesine göre işe giriş ve periyodik sağlık raporları kural olarak işyerinin anlaşmalı olduğu işyeri hekiminden veya hizmet alınan Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) bünyesindeki işyeri hekiminden alınır.

Kamuoyunda en çok kafa karışıklığı yaratan konu aile hekimi raporlarıdır:

• •Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşyerleri: Aile hekimlerinden veya özel tıp merkezlerinden alınan raporlar kesinlikle geçersizdir. Müfettiş teftişlerinde raporsuz işçi çalıştırma cezası uygulanır.
• •Az Tehlikeli İşyerleri İstisnası: 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (ofisler, perakende mağazalar, eczaneler vb.) çalışanlar işe giriş raporlarını Aile Hekimlerinden veya Kamu Hastanelerinden yasal olarak alabilirler.

Sağlık raporları tek seferlik belgeler değildir; çalışanın sağlık durumunun işe uygunluğunun izlenmesi amacıyla işyerinin tehlike sınıfına göre düzenli olarak yenilenir:

💡 Özel Durumlar: Çalışanın kronik bir rahatsızlığı bulunması, gebe veya emziren çalışan olması ya da işyeri hekiminin sağlık riskleri nedeniyle gerekli görmesi halinde bu süreler hekim tarafından daha kısa aralıklara çekilebilir.

Aşağıdaki durumlarda periyodik yenileme süreleri beklenmeksizin çalışan yeniden sağlık muayenesinden geçirilir:

• •İş Değişikliği: Çalışanın işyerinde farklı kimyasal, fiziksel veya ergonomik riskler barındıran başka bir üniteye geçmesi.
• •İş Kazası veya Meslek Hastalığı: Herhangi bir iş kazası geçiren çalışanın işe dönüşünde çalışma şartlarına uygunluğunun teyidi.
• •Uzun Süreli Rapor (Sağlık İzni): Sağlık sorunları nedeniyle işten uzak kalan çalışanın talep etmesi durumunda işe dönüş muayenesi yapılması.

İşyeri hekimi çalışanın yapacağı işe ve maruz kalacağı risklere göre şu tetkikleri ister:

• •Akciğer Grafisi (PA Akciğer): Tozlu, dumanlı, kaynak yapılan ve kimyasal buhar bulunan ortamlarda çalışanlar için.
• •İşitme Testi (Odyometri): Gürültü seviyesi 80-85 dB ve üzeri olan imalat, pres ve atölye çalışanları için.
• •Solunum Fonksiyon Testi (SFT): Kimya, maden ve boya sanayinde çalışanların akciğer kapasitesi ölçümü için.
• •Tam Kan (Hemogram), Karaciğer ve Böbrek Testleri: Ağır metaller ve kimyasallarla temas eden personel için.
• •Göz Muayenesi: Ekranlı araçlarla sürekli çalışanlar, yüksekte montaj yapanlar ve ağır vasıta/forklift şoförleri için.
• •Tetanos Aşısı: İnşaat, metal, tarım ve şantiye ortamında çalışanlar için.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi 4. fıkrası son derece açıktır: - Sağlık gözetiminden doğan tüm maliyetler ve muayenelerden kaynaklanan tahlil masrafları işverence karşılanır. - Sağlık raporu ücreti veya laboratuvar giderleri hiçbir şekilde çalışana yansıtılamaz.

6331 sayılı Kanun'un 26. maddesi gereğince:

• •İşe girişte veya periyodik sürelerde sağlık raporu aldırmayan işverene raporu bulunmayan her bir çalışan için ayrı ayrı idari para cezası kesilir.
• •Ayrıca çalışanın sağlık raporu olmadan çalıştırıldığı dönemde bir iş kazası geçirmesi durumunda işverenin kusur oranı doğrudan ağırlaşır ve SGK rücu davaları gündeme gelir.

⚠️ İşe yeni başlayan personele sağlık raporunun yanı sıra sahaya çıkmadan önce zorunlu temel İSG eğitimi aldırılması da eşzamanlı yasal zorunluluktur.