İSG Kurulu Nedir, Hangi İşyerlerinde Zorunludur? (50 Çalışan Kuralı & Görevleri)
İSG Kurulu nedir, kimlerden oluşur ve hangi işyerlerinde kurulması zorunludur? 6331 sayılı Kanun'a göre 50 çalışan ve 6 ay kuralı, kurul üyeleri, aylık toplantı periyotları, kararların bağlayıcılığı ve ceza tarifesi rehberi.
İSG Gündem
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün tabana yayılmasını sağlayan ve işveren ile çalışanlar arasındaki en yetkili ortak karar mekanizması İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kuruludur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 22. maddesi gereğince, belirli kriterleri taşıyan tüm işletmelerde İSG Kurulu oluşturulması kanuni bir zorunluluktur.
Peki; İSG kurulu nedir, hangi işyerlerinde kurulması zorunludur, kurul kimlerden oluşur, toplantılar kaç ayda bir yapılır ve alınan kararlara işveren uymak zorunda mıdır? İşte şirket yöneticileri, İK uzmanları ve İSG profesyonelleri için 2026 güncel rehberi.
İSG Kurulu Zorunluluk ve Toplantı Kriterleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik uyarınca yasal zorunlu şartlar:
| Kriter | Yasal Mevzuat Kuralı | Açıklama |
|---|---|---|
| Zorunluluk Şartı | 50 ve daha fazla çalışan VE 6 aydan fazla süren sürekli işler | Tehlike sınıfı fark etmeksizin iki şartı birlikte sağlayan her işyerinde zorunludur. |
| Toplantı Sıklığı (Genel) | Ayda en az 1 Kez | Çok Tehlikeli işyerlerinde istisnasız her ay toplanır. |
| Toplantı İstisnası | Tehlikeli sınıfta 2 ayda bir, Az Tehlikeli sınıfta 3 ayda bir | Kurulun oy birliği veya oy çokluğuyla karar alması şartıyla aralık uzatılabilir. |
| Kurul Başkanı | İşveren veya İşveren Vekili | Kurulun liderliğini ve yasal sorumluluğunu üstlenir. |
| Kurul Sekreteri | İş Güvenliği Uzmanı (İGU) | Tam zamanlı görev yapan İGU sekreterlik görevini yürütür. |
Hangi İşyerlerinde İSG Kurulu Kurulması Zorunludur?
Yönetmeliğin 4. maddesi gereğince bir işyerinde İSG Kurulu kurulması için şu iki şartın aynı anda gerçekleşmesi gerekir:
💡 Kritik Kural: İSG kurulu zorunluluğunda işyerinin tehlike sınıfı (Az Tehlikeli, Tehlikeli veya Çok Tehlikeli) fark etmez. Örneğin; az tehlikeli bir banka genel müdürlüğünde 50'den fazla personel çalışıyorsa, İSG Kurulu kurulması kanunen zorunludur.
Asıl İşveren - Alt İşveren (Taşeron) İlişkisinde Kurul
- •Her ikisinde de 50+ çalışan varsa: Asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar; işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
- •Yalnızca birinde 50+ çalışan varsa: 50'yi aşan taraf kurulu kurar, diğeri bu kurula yetkili bir temsilci görevlendirir.
- •Ayrı ayrı 50'nin altında ama toplamları 50'yi aşıyorsa: Asıl işveren ve alt işveren birlikte ortak bir İSG Kurulu oluşturur.
İSG Kurulu Kimlerden Oluşur? (7 Temel Üye)
Yönetmeliğin 6. maddesi gereğince İSG Kurulu şu kişilerden teşekkül eder:
⚠️ Kurul üyelerinin tamamına görevlendirme yazısı tebliğ edilmeli ve üyelerin kurul çalışmalarına katılımı için gerekli çalışma saatleri tahsis edilmelidir.
İSG Kurulu Ne Sıklıkla Toplanır?
- •Kural Olarak: Kurul ayda en az bir kez düzenli olarak toplanır.
- •Toplantı Aralığının Uzatılması:
- • - Tehlikeli sınıfta: Kurulun gerekçeli kararıyla toplantı aralığı iki ayda bire,
- • - Az tehlikeli sınıfta: Kurulun gerekçeli kararıyla toplantı aralığı üç ayda bire uzatılabilir.
- • - Çok tehlikeli sınıfta: Toplantı aralığı uzatılamaz; her ay toplanmak zorunludur.
- •Olağanüstü Toplantı Halleri: İşyerinde ölümlü veya ağır bir iş kazası yaşanması, yangın çıkması ya da hayati bir tehlikenin tespit edilmesi durumunda kurul derhal olağanüstü toplanır.
İSG Kurulunun Görev ve Yetkileri Nelerdir?
Kurul yalnızca bir danışma meclisi değildir; sahayı yönlendiren şu hayati görevleri icra eder: 1. İç Yönetmelik Hazırlamak: İşyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağını hazırlamak ve işverenin onayına sunmak. 2. Riskleri Değerlendirmek: İşyerindeki risk değerlendirmesi raporlarını incelemek, aksiyonların tamamlanıp tamamlanmadığını denetlemek. 3. Eğitimleri Planlamak: Çalışanların alması gereken temel İSG eğitimi programlarını karara bağlamak. 4. Kazaları Tahkik Etmek: Yaşanan iş kazaları ve ramak kala olayları hakkında kök neden raporlarını inceleyip tekrarını önleyici tedbirleri kararlaştırmak. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkını Karara Bağlamak: Ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşan çalışanın başvurusu üzerine işin durdurulması veya tedbir alınması talebini ivedilikle görüşüp karara bağlamak.
Kurul Kararları İşvereni Bağlar mı?
6331 sayılı Kanun'un 22. maddesi 2. fıkrası son derece nettir: > "İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan kurul kararlarını uygulamakla yükümlüdür."
Kurul toplantısında alınan kararlar İSG Kurulu Karar Defterine (veya tutanağına) yazılır, hazır bulunan tüm üyelerce imzalanır. İşveren, kurulun aldığı güvenlik tedbirlerini yerine getirmediği takdirde olası bir kaza anında asli kusurlu sayılır.
İSG Kurulu Kurmamanın Cezası Nedir?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 26. maddesi gereğince: - Şartları taşıdığı halde İSG Kurulu oluşturmayan, - Kurulun mevzuata uygun aldığı kararları uygulamayan, - Kurul toplantılarını usulüne göre yapmayan işverenlere her bir aykırılık için ayrı ayrı ve aykırılığın devam ettiği her ay katlanan idari para cezası uygulanır.
İSG ekibinizle veya iş güvenliği gruplarında paylaşın:
