6331 Sayılı Kanun İdari Para Cezası Hesaplayıcısı
İhlal edilen yükümlülüğü, işyerinin tehlike sınıfını ve çalışan sayısını seçin; ÇSGB'nin 2026 yılında uygulanacak idari para cezaları tablosundaki tutarı görün. Tabloda 43 kalem yer alır.
İSG İdari Para Cezası Hesaplama
ÇSGB 2026 tablosu · yeniden değerleme oranı %25,49
- Aykırılık:
- 6331 sayılı Kanun md. 6/1-a
- Ceza maddesi:
- 6331 md. 26/1-b
- 2026 temel tutar:
- 111.263 TL
- İşyeri:
- 10-49 çalışan, Çok Tehlikeli
Md. 26/3 gereği temel tutar %100 artırılarak uygulanır.
ÇSGB tablosu: Aykırılığın devamı halinde her ay
Md. 26/3 artırım oranları
6331 sayılı Kanunun 26/3 maddesine göre idari para cezaları, işyerinin çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre aşağıdaki oranlarda artırılarak uygulanır. Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen cezalarda bu artırım uygulanmaz (md. 26/5).
| Çalışan sayısı | Az Tehlikeli | Tehlikeli | Çok Tehlikeli |
|---|---|---|---|
| 10'dan az çalışan | Aynı miktar | %25 artırımlı | %50 artırımlı |
| 10-49 çalışan | Aynı miktar | %50 artırımlı | %100 artırımlı |
| 50 ve üzeri çalışan | %50 artırımlı | %100 artırımlı | %200 artırımlı |
Sıkça Sorulan Sorular
İSG idari para cezaları her ay yinelenir mi?
Hepsi değil. ÇSGB'nin 2026 tablosuna göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmeme (md. 26/1-b), acil durum ve tahliye yükümlülükleri (md. 26/1-d) ile işin durdurulmasında ücret ödememe (md. 26/1-l) cezaları aykırılığın devamı halinde her ay uygulanır. Risk değerlendirmesinde ilk tespitte 66.725 TL, aykırılık devam ederse her ay için 100.119 TL temel tutar esas alınır (md. 26/1-ç). 30. maddeye dayanan yönetmeliklere aykırılıkta ceza, her hüküm için tespit tarihinden itibaren aylık uygulanır (md. 26/1-n).
Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı cezayı nasıl değiştirir?
6331 sayılı Kanunun 26/3 maddesine göre cezalar; 10'dan az çalışanı olan işyerlerinde az tehlikeli sınıfta aynı miktarda, tehlikeli sınıfta %25, çok tehlikeli sınıfta %50; 10-49 çalışanı olanlarda az tehlikelide aynı miktarda, tehlikelide %50, çok tehlikelide %100; 50 ve daha fazla çalışanı olanlarda az tehlikelide %50, tehlikelide %100, çok tehlikelide %200 artırılarak uygulanır. Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen cezalarda bu artırım uygulanmaz (md. 26/5).
İSG idari para cezası ne zaman ödenir, indirim var mı?
6331 sayılı Kanunun 26/2 maddesine göre Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir. Kabahatler Kanununun 17/6 maddesine göre idari para cezasının ödeme süresi içinde ödenmesi halinde cezadan %25 oranında indirim yapılır; ödeme yapılması kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez.
İdari para cezasına itiraz süresi ne kadardır?
Kabahatler Kanununun 27/1 maddesine göre idari para cezası kararına karşı kararın tebliği veya tefhimi tarihinden itibaren en geç on beş gün içinde sulh ceza mahkemesine başvurulabilir. Bu süre içinde başvurulmazsa karar kesinleşir.
İş kazası bildirim cezasını kim verir?
14. maddedeki bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir. Bu cezaların tebliğ, itiraz ve tahsilinde 5510 sayılı Kanunun 102. maddesi uygulanır (6331 md. 26/2).
İşin durdurulması halinde ayrıca idari para cezası verilir mi?
İşin durdurulması hâlinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı ilgili idari para cezası uygulanmaz (6331 md. 26/4).
Hesaplamada kullanılan ÇSGB 2026 tutarları
Cezaların açıklamaları, örnekleri ve itiraz yolu için 2026 İSG idari para cezaları tablosu yazımıza bakın.
Tutarlar TL'dir ve ÇSGB tablosundan birebir alınmıştır. "…" işareti, ÇSGB tablosunda o işyeri grubu için tutar gösterilmediği anlamına gelir. Az = az tehlikeli, Teh. = tehlikeli, Çok = çok tehlikeli.
| Madde | Ceza md. | Aykırılık | Temel | 10'dan az çalışan | 10-49 çalışan | 50 ve üzeri çalışan | Açıklama | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Az | Teh. | Çok | Az | Teh. | Çok | Az | Teh. | Çok | |||||
| Madde 4 · İşverenin genel yükümlülüğü | |||||||||||||
| 4/1-a | 26/1-a | Tedbir almamak, organizasyonu yapmamak | 44.443 | 44.443 | 55.553 | 66.664 | 44.443 | 66.664 | 88.886 | 66.664 | 88.886 | 133.329 | — |
| 4/1-b | 26/1-a | Tedbirleri izlememek, denetlememek | 44.443 | 44.443 | 55.553 | 66.664 | 44.443 | 66.664 | 88.886 | 66.664 | 88.886 | 133.329 | — |
| Madde 6 · İSG hizmetleri | |||||||||||||
| 6/1-a | 26/1-b | İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek | 111.263 | 111.263 | 139.078 | 166.894 | 111.263 | 166.894 | 222.526 | 166.894 | 222.526 | 333.789 | Aykırılığın devamı halinde her ay |
| 6/1-a | 26/1-b | İşyeri hekimi görevlendirmemek | 111.263 | 111.263 | 139.078 | 166.894 | 111.263 | 166.894 | 222.526 | 166.894 | 222.526 | 333.789 | Aykırılığın devamı halinde her ay |
| 6/1-a | 26/1-b | Diğer sağlık personeli görevlendirmemek | 55.597 | … | … | … | … | … | 111.194 | … | … | 166.791 | Aykırılığın devamı halinde her ay |
| 6/1-b | 26/1-b | Araç, gereç ve mekân sağlamamak | 33.326 | 33.326 | 41.657 | 49.989 | 33.326 | 49.989 | 66.652 | 49.989 | 66.652 | 99.978 | — |
| 6/1-c | 26/1-b | İSG hizmetlerinde koordinasyonu sağlamamak | 33.326 | 33.326 | 41.657 | 49.989 | 33.326 | 49.989 | 66.652 | 49.989 | 66.652 | 99.978 | — |
| 6/1-ç | 26/1-b | Yazılı bildirilen tedbirleri yerine getirmemek | 22.194 | 22.194 | 27.742 | 33.291 | 22.194 | 33.291 | 44.388 | 33.291 | 44.388 | 66.582 | Her bir tedbir için ayrı ayrı |
| 6/1-d | 26/1-b | Görevlendirilenleri risklerle ilgili bilgilendirmemek | 33.326 | 33.326 | 41.657 | 49.989 | 33.326 | 49.989 | 66.652 | 49.989 | 66.652 | 99.978 | — |
| Madde 8 · İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı | |||||||||||||
| 8/1 | 26/1-c | Uzman ve hekimin hak ve yetkilerini kısıtlamak | 33.326 | 33.326 | 41.657 | 49.989 | 33.326 | 49.989 | 66.652 | 49.989 | 66.652 | 99.978 | Uzman ve hekim için ayrı ayrı |
| 8/6 | 26/1-c | İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak | 33.326 | … | … | … | … | … | … | 49.989 | 66.652 | 99.978 | Yükümlülük doğması halinde |
| Madde 10 · Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma | |||||||||||||
| 10/1 | 26/1-ç | Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak | 66.725 | 66.725 | 83.406 | 100.087 | 66.725 | 100.087 | 133.450 | 100.087 | 133.450 | 200.175 | — |
| 10/1 | 26/1-ç | Risk değerlendirmesi: aykırılığın devamı (her ay) | 100.119 | 100.119 | 125.148 | 150.178 | 100.119 | 150.178 | 200.238 | 150.178 | 200.238 | 300.357 | Aykırılığın devamı halinde her ay |
| 10/4 | 26/1-ç | Kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırma yapmamak | 33.326 | 33.326 | 41.657 | 49.989 | 33.326 | 49.989 | 66.652 | 49.989 | 66.652 | 99.978 | — |
| Madde 11 · Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım | |||||||||||||
| 11 | 26/1-d | Acil durum yükümlülüklerini yerine getirmemek | 22.194 | 22.194 | 27.742 | 33.291 | 22.194 | 33.291 | 44.388 | 33.291 | 44.388 | 66.582 | Her bir yükümlülük için TL / Aykırılığın devamı halinde her ay |
| Madde 12 · Tahliye | |||||||||||||
| 12 | 26/1-d | Çalışanların güvenli yere gitmesini sağlamamak | 22.194 | 22.194 | 27.742 | 33.291 | 22.194 | 33.291 | 44.388 | 33.291 | 44.388 | 66.582 | Her bir yükümlülük için TL / Aykırılığın devamı halinde her ay |
| 12 | 26/1-d | Zorunluluk yokken çalışanlardan işe devam istemek | 22.194 | 22.194 | 27.742 | 33.291 | 22.194 | 33.291 | 44.388 | 33.291 | 44.388 | 66.582 | Her bir yükümlülük için TL / Aykırılığın devamı halinde her ay |
| 12 | 26/1-d | Müdahalede bulunan çalışanları sorumlu tutmak | 22.194 | 22.194 | 27.742 | 33.291 | 22.194 | 33.291 | 44.388 | 33.291 | 44.388 | 66.582 | Her bir yükümlülük için TL / Aykırılığın devamı halinde her ay |
| Madde 14 · İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi | |||||||||||||
| 14/1 | 26/1-e | Kaza ve meslek hastalığı kaydı tutmamak, rapor düzenlememek | 33.326 | 33.326 | 41.657 | 49.989 | 33.326 | 49.989 | 66.652 | 49.989 | 66.652 | 99.978 | Her yükümlülük için ayrı ayrı |
| 14/2 | 26/1-e | İş kazası ve meslek hastalığını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek | 44.443 | 44.443 | 55.553 | 66.664 | 44.443 | 66.664 | 88.886 | 66.664 | 88.886 | 133.329 | — |
| 14/4 | 26/1-e | Sağlık hizmeti sunucusunun 10 gün içinde SGK'ya bildirmemesi | 44.443 | 44.443 | 44.443 | 44.443 | 44.443 | 44.443 | 44.443 | 44.443 | 44.443 | 44.443 | — |
| Madde 15 · Sağlık gözetimi | |||||||||||||
| 15/1-2 | 26/1-f | Sağlık gözetimi yaptırmamak, sağlık raporu almamak | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | Her çalışan için * |
| Madde 16 · Çalışanların bilgilendirilmesi | |||||||||||||
| 16 | 26/1-g | Çalışanları bilgilendirmemek | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | 22.194 | Her çalışan için * |
| Madde 17 · Çalışanların eğitimi | |||||||||||||
| 17 | 26/1-ğ | Çalışanlara İSG eğitimi vermemek | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | Her bir aykırılık için çalışan başına * ayrı ayrı |
| Madde 18 · Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımı | |||||||||||||
| 18 | 26/1-h | Çalışanların görüşünü almamak, katılımını sağlamamak | 22.194 | 22.194 | 27.742 | 33.291 | 22.194 | 33.291 | 44.388 | 33.291 | 44.388 | 66.582 | Her bir aykırılık için ayrı ayrı |
| Madde 20 · Çalışan temsilcisi | |||||||||||||
| 20/1 | 26/1-ı | Çalışan temsilcisi görevlendirmemek | 22.194 | 22.194 | 27.742 | 33.291 | 22.194 | 33.291 | 44.388 | 33.291 | 44.388 | 66.582 | — |
| 20/3 | 26/1-ı | Temsilcinin öneri ve tedbir isteme hakkını ihlal etmek | 33.326 | 33.326 | 41.657 | 49.989 | 33.326 | 49.989 | 66.652 | 49.989 | 66.652 | 99.978 | — |
| 20/4 | 26/1-ı | Temsilci ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak | 22.194 | 22.194 | 27.742 | 33.291 | 22.194 | 33.291 | 44.388 | 33.291 | 44.388 | 66.582 | — |
| Madde 22 · İSG kurulu | |||||||||||||
| 22/1 | 26/1-i | İSG kurulu oluşturmamak | 44.443 | … | … | … | … | … | … | 66.664 | 88.886 | 133.329 | Her aykırılık için ayrı ayrı |
| 22/2-3 | 26/1-i | Alt işveren kurulu ve kurullar arası koordinasyon | 44.443 | 44.443 | 55.553 | 66.664 | 44.443 | 66.664 | 88.886 | 66.664 | 88.886 | 133.329 | Her aykırılık için ayrı ayrı |
| Madde 23 · İSG koordinasyonu | |||||||||||||
| 23/2 | 26/1-j | Yönetimin tedbir almayan işvereni Bakanlığa bildirmemesi | 111.263 | 111.263 | 139.078 | 166.894 | 111.263 | 166.894 | 222.526 | 166.894 | 222.526 | 333.789 | — |
| Madde 24/A · Bakanlığın inceleme ve denetim yetkisi | |||||||||||||
| 24/A/1 | 26/1-k | Ölçüm, inceleme ve denetime engel olmak | 111.263 | 111.263 | 139.078 | 166.894 | 111.263 | 166.894 | 222.526 | 166.894 | 222.526 | 333.789 | — |
| Madde 25 · İşin durdurulması | |||||||||||||
| 25/6 | 26/1-l | İşin durdurulmasında ücret ödememek veya iş vermemek | 17.988 | 17.988 | 17.988 | 17.988 | 17.988 | 17.988 | 17.988 | 17.988 | 17.988 | 17.988 | İhlale uğrayan her çalışan için *, aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar |
| Madde 29 · Güvenlik raporu ve büyük kaza önleme politika belgesi | |||||||||||||
| 29 | 26/1-m | Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak | 1.113.064 | 1.113.064 | 1.391.330 | 1.669.596 | 1.113.064 | 1.669.596 | 2.226.128 | 1.669.596 | 2.226.128 | 3.339.192 | — |
| 29 | 26/1-m | Güvenlik raporu sunmadan işyerini faaliyete geçirmek | 1.780.902 | 1.780.902 | 2.226.127 | 2.671.353 | 1.780.902 | 2.671.353 | 3.561.804 | 2.671.353 | 3.561.804 | 5.342.706 | — |
| 29 | 26/1-m | İzin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek | 1.780.902 | 1.780.902 | 2.226.127 | 2.671.353 | 1.780.902 | 2.671.353 | 3.561.804 | 2.671.353 | 3.561.804 | 5.342.706 | — |
| 29 | 26/1-m | Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek | 1.780.902 | 1.780.902 | 2.226.127 | 2.671.353 | 1.780.902 | 2.671.353 | 3.561.804 | 2.671.353 | 3.561.804 | 5.342.706 | — |
| Madde 30 · İSG yönetmelikleri | |||||||||||||
| 30 | 26/1-n | İSG yönetmeliklerindeki hükümlere aykırılık | 22.194 | 22.194 | 27.742 | 33.291 | 22.194 | 33.291 | 44.388 | 33.291 | 44.388 | 66.582 | Her hüküm için tespit tarihinden itibaren aylık |
| Madde 26 · KKD ve yer altı maden takip sistemi | |||||||||||||
| 26/1-o | 26/1-o | Standartlara uygun ve CE belgeli KKD temin etmemek | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | Çalışan başına TL * |
| 26/1-ö | 26/1-ö | Yer altı madeninde takip sistemi kurmamak | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | 8.980 | Çalışan başına TL * (1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır) |
| 4857 sayılı İş Kanunu (6331 md. 24 gereği) | |||||||||||||
| 92/1 | 107/1-a | İş müfettişlerinin çağrısına gelmemek, bilgi ve belge vermemek | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | — |
| 96 | 107/1-b | İfadesine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, baskı yapmak | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | — |
| 107 | 107 | Teftiş ve denetimin yapılmasını engellemek | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | 241.992 | — |
* Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında md. 26/3 hükümleri uygulanmaz (md. 26/5). 26/1-ö bendi 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır. Kabahatler Kanununun 17/7 maddesi gereğince 1 TL'nin küsuru dikkate alınmamıştır. Son üç satır, 6331 sayılı Kanunun 24. maddesi gereğince uygulanan 4857 sayılı İş Kanunu cezalarıdır.
Kaynak: ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, 2026 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları (yeniden değerleme oranı %25,49). Hesaplama bilgi amaçlıdır; uygulanacak tutar, ilgili idari para cezası kararında belirtilir.